適性診断をきっかけに、未経験からエンジニアへ

ー最初に熊谷さんの自己紹介をお伺いさせてください。

熊谷将也です。2023年4月に新卒で入社いたしました。大学では法律を学んでいたため、IT業界の知識はほぼない状態で入社いたしました。

ー入社してからエンジニアのキャリアをスタートされたのですね。ちなみに、なぜIT業界やエンジニア職を志望するようになったのですか？

就職活動を始めた当初は、志望する業界をあえて絞っていませんでした。就職活動を進める中で適性診断サービスをいくつか利用したところ、エンジニアという選択肢が提示されました。

自分にとって意外な結果だったため、「なぜそのような結果が出たのだろう」と興味を持ち、IT業界について調べるうちに、徐々にエンジニアを志望するようになりました。

ーどのような診断結果だったのですか？

自分に向いている仕事の第一候補として、エンジニアが表示されました。それまで学んできたこととは全く結びつかないと思っていた分野だったため、そのような結果が出たからには何か理由があるはずだと考え、詳しく調べ始めました。

その後は、さまざまな会社について調べながら、逆求人型の就職活動サービスなども利用し、何社かの選考を受けました。

ー他社と比較してEVERRISEへの入社の決め手となったのは、どのような点ですか？

EVERRISEのコーポレートサイトには、社員の写真や社内の様子、経営理念、自社プロダクト、事例紹介などが具体的に掲載されていました。他社と比較しても情報の具体性が際立っており、自分が働く姿をイメージしやすかったです。

言葉だけで抽象的に表現するのではなく、具体的な情報が伴っていることで、きちんとした会社なのだと感じられたことも大きかったと思います。

選考が進む中でさまざまな社員の方とお話しし、最終的には社長の倉田さんとも2時間ほどじっくり話をして、入社を決めました。コーポレートサイトから感じた雰囲気の良さや風通しの良さを、実際の選考でも感じることができたからです。

また、内定後に会社を訪問した際にも、社員の方々や倉田さんが多くの時間を割き、終始親切に対応してくださったことが、EVERRISEを選ぶ大きな理由になりました。

ー入社後にギャップはありましたか？

新卒で入社した直後、1週間で3冊ほど本を読むよう勧められたことは、想像以上でした。また、エンジニアは一日中コードを書いている仕事だとイメージしていましたが、実際には、お客様やチームメンバーと話す時間の方が長いのではないかと感じています。

ただし、これはネガティブなギャップではありません。エンジニアに求められることを、より具体的に理解できたという意味で、良いギャップだったと感じています。

ルールと基盤をつくり、働きやすい環境を支える

ー現在担当されている業務について、具体的に教えてください。

プロジェクト内のルールづくりと、クラウドやAIの活用に向けた基盤構築を主に担当しています。

現在のプロジェクトは、入社後4つ目のプロジェクトです。これまで参画したプロジェクトの期間は短くても半年ほどで、最初のプロジェクトには約1年4カ月参画しました。

ー現在のプロジェクトでは、どのようなことにやりがいを感じていますか？

参画当初は、ルールも基盤も整っておらず、ほぼ何もない状態からのスタートでした。

そのため、自分が策定したルールがチーム内だけでなく、お客様側にも取り入れられて広がっていく様子や、そのルールに沿って開発が順調に進んでいる様子を見ることに、達成感とやりがいを感じました。

私は、日々の業務で関わるチームメンバーやお客様が、仕事をしやすい環境をつくることがモチベーションにつながるんだな、と実感しました。

ー顧客と会話する頻度は高いのですか？

はい。最初は経験がなかったため、お話を聞くことが中心でした。

しかし、技術面やお客様の状況について理解が深まるにつれて、自分からも発言できるようになりました。

ー熊谷さんが入社してから今まで、一番成長したなと感じた仕事は何でしたか？

仕様の説明を任せていただいた時です。自分では内容を理解していても、技術にあまり詳しくないお客様に、自分の言葉で分かりやすく説明することは難しいと感じていました。

しかし、経験を積む中で、口頭での説明や図を用いながら、相手に納得していただける説明ができた時に、自分の成長を強く実感しました。

ー熊谷さんにとって「成長」とはどのような意味を持ちますか？

昨日までできなかったことや分からなかったことが、できるようになることだと捉えています。

先ほどの仕様説明のように、自分が知識をインプットするだけでなく、アウトプットを通じて相手に納得していただけた経験は、とても大きなものでした。

人とのつながりが、信頼と新たな価値を生む

ーEVERRISEらしいなと感じた具体的な出来事を一つ教えてください。

特定の大きな出来事というより、日々の仕事の中で感じています。

お客様とのミーティングやご挨拶を対面で行う機会があるほか、社内でも、ほぼ毎月何らかのイベントがあり、顔を合わせる機会がつくられています。人と直接会い、つながりを持つことで価値を生み出そうとする姿勢に、EVERRISEらしさを感じています。

現在参画しているプロジェクトでも、さらに別のプロジェクトが始まる時や新しいメンバーが加わる際に、本社へ直接ご挨拶に伺う機会があります。これまでに2、3回訪問しています。そこでキーパーソンとなる方と直接お会いし、顔を合わせてつながりを持ってきました。

以前からのつながりも影響していると思いますが、こうして信頼関係を築いてきたことも一つのきっかけとなり、最近では、お客様からEVERRISEへ新たな案件についてお声がけいただく場面が増えています。顔を合わせてつながりを持ち、信頼を得ることで、良い流れが生まれていると感じています。

ーどんな人と一緒に働きたいですか？

目の前の課題を自分事として捉えて対応できる方です。

これまでのプロジェクトでお世話になった方々は、自分の余裕や状況を見極めながら、担当外のタスクであっても自らボールをつかみにいき、「もっとできます」と提案することで、次の相談や仕事につなげていました。

そうした姿勢から、エンジニアとしてどのように仕事へ向き合うべきかを学びました。私自身も、行き先の決まっていないボールを積極的に拾い、周囲に良い影響や循環を生み出せる人でありたいと思っています。そのような価値観を持つ方と一緒に働きたいです。

ー最後に、採用サイトをご覧になっている方へ一言お願いします。

私自身、採用サイトを隅々まで読み、EVERRISEで働く姿をイメージしたうえで選考に臨み、入社を決めました。

採用サイトをじっくりとご覧いただき、EVERRISEがどのような仕事をしている会社なのか、自分がどのように働くのかをイメージしたうえで選考に進んでいただけると、入社後のギャップも少なくなると思います。ぜひ、隅々までご覧いただけたらと思います。