働き方の実数（2025年度実績）

給与・評価・昇進の決まり方

職種ごとに等級制度を用意しています。エンジニアはLv.5以上で、プロジェクトマネージャー・コンサルタント・テックリードなど、志向に合わせたキャリアを選択できます。

• 評価サイクル：四半期ごとに目標設定・評価を実施。月次1on1で進捗や期待値をすり合わせ、成長をサポートします。賞与は年2回（業績連動）、昇給・昇格の機会も年2回あります。
• 透明性：等級定義・昇格要件・給与テーブルを全社員に公開。評価基準を明確にし、納得感あるキャリア形成を目指しています。
• キャリアアップ事例：新卒2年目でPL、新卒3年目でPM、新卒5年目でラインマネージャーを担当した社員も。年次に関わらず、適性や成果に応じて早期に大きな役割を担う機会があります。

研修・オンボーディング

継続学習の支援：資格補助／書籍購入補助（経費で購入、社内本棚で共有）／課題図書制度／社内勉強会・LT大会

働き方とコミュニケーション

EVERRISEでは、リモートワークを中心とした働き方を取り入れています。（職種・担当プロジェクトによる）

一方で、私たちが大切にしているのは「チームで成果を出すこと」。リモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でコミュニケーションを取り、信頼関係やチームワークを築くことを大切にしています。

その一環として、社内BARでの懇親会や役員ランチ、部活動、LT大会など、部署を越えて社員同士が交流し、学び合える機会も設けています。

キャリアパス制度

エンジニアは、マネジメント・テックリード・ITコンサルなど、自身の志向や強みに合わせたキャリアを選択できます。

四半期ごとの目標設定・フィードバック面談では、目標だけでなく今後のキャリアについてもマネージャーと相談できます。

キャリアパスの実例は、エンジニアのキャリアパスへ。

福利厚生・社内制度（それぞれ「あなたへのメリット」つき）

スナックひろ子

社長がママを務める社内Bar。仕事や会社のことから雑談まで、気軽に話せる交流の場。

→ 経営陣と気軽に話せる

役員ランチ

四半期に一度、ランダムに組み合わせた役員1名・社員2名でランチミーティング。

→ 役員の考えや会社の文化に触れられる

月1懇親会

月1開催。お酒と料理を囲みながら年次・役職を超えて交流。

→ リモート中心でも孤立しない

Goodjob!

感謝をポイントで送り合う自社開発ツール。給与・景品に交換可。

→ 見えにくい貢献がちゃんと報われる

書籍購入・共有

業務や学習に必要な書籍は経費で購入。購入した書籍は社内本棚で共有。

→ 学びを会社全体で共有

資格補助

対象資格に合格すると受験費を会社負担。

→ 成長への挑戦を会社がサポート

EVERRISE AWARD

年に一度、貢献した社員・チームを表彰。

→ 仲間の成果を称え合う場がある

部活動（公認部活動補助）

ボルダリング・バスケからゲーム部・映画部まで。新設も可。

→ 部署や役職を超えた交流が生まれる

社内LT大会

知識や趣味を発表しあう定期イベント。

→ アウトプットを通じて知識と交流が広がる

目標管理

四半期の個人目標＋月次の上司面談。

→ 期待値をそろえ、成長につながる評価へ

基本の待遇：社会保険完備／交通費支給／賞与年2回／昇給年2回／PC選択制。勤務地は東京本社（六本木駅 徒歩4分）のみで、転勤はありません。

オフィス・開発環境

六本木のオフィスには執務エリアのほか、カフェスペース、社内Bar、個人ブース、会議室、共有本棚があります。開発環境の詳細（PC選択制・AI開発支援ツール・技術スタック）はエンジニアの仕事ページに公開しています。