未経験からエンジニアへ。価値提供を「つくる側」から

ー最初に原田さんの自己紹介をお伺いさせてください。

原田泰希と申します。2021年に入社し、現在5年目です。

エンジニア未経験からのスタートで、前職ではITとは異なる業界で、ワインの個人営業をしていました。前職でも、お客様に喜んでいただくことに大きなやりがいを感じていました。

しかし、お客様に提供する商品やサービスを、自らつくるところから課題解決に関わりたいという思いが強くなり、エンジニアへの転職を決意してEVERRISEに入社しました。

EVERRISEでは、広告システムやデータ分析基盤の構築プロジェクトに携わってきました。開発からマネジメント、現在は発注側の業務まで、上流から下流まで一通り経験し、ラインマネージャーも担当しています。

ーEVERRISEに入社してから、エンジニアとしてのキャリアを始められたのですね。ちなみに、なぜエンジニアになろうと思われたのですか？

友人にエンジニアが何人かおり、話を聞いていて面白そうだと思ったことと、当時プログラミングスクールが流行っていたことがきっかけです。

興味を持ってプログラミングスクールに通ってみたところ、実際にプログラミングをすることを面白いと感じ、そこからエンジニアという仕事を意識するようになりました。

ーそうした背景の中で、EVERRISEへの入社を決めた理由を教えてください。

当時のマーケティング部門に友人が在籍していたことから、リファラル採用で選考に進みました。

もちろん、他にもさまざまな会社を検討していました。当時は、IT企業ではない会社のエンジニア職でも最終面接まで進んでおり、最終的にその会社とEVERRISEの2社で迷っていました。

エンジニアとしての最初のキャリアをスタートさせるにあたり、エンジニアへの理解があり、しっかりと成長できる環境が良いと考えていました。

比較した際、EVERRISEは倉田さんを含めた創業メンバーがエンジニア出身であること、モダンな技術を使用していること、そしてプライム案件でお客様への価値貢献を実感しながら仕事ができる点に魅力を感じました。そして、最終的にはEVERRISEへの入社を決めました。

ーエンジニアに対する理解がありそうとのことですが、入社した後に実感したことはありますか？

研修の段階から、エンジニアとしての成長に寄り添ったカリキュラムが組まれていると感じました。いきなりプロジェクトに配属されるのではなく、エンジニアとしての基礎を身につけたうえで配属される仕組みになっている点に、エンジニアへの理解を感じました。

また、社員一人ひとりのスキルをしっかりと理解したうえで、そのメンバーに合い、成長機会も得られるプロジェクトへ配属している点にも、エンジニアへの理解が表れていると思います。

お客様やメンバーに還元できる「成長」を実感

ー現在担当されている業務について、具体的に教えてください。

現在は、大手企業の情報システム部門に参画し、社内システムの管理や運用業務を支援しています。

現在のプロジェクトに参画したのは5月末で、まだ2、3カ月程度ですね。

ープロジェクトに参画する際、メンバーはどのようにして現場に馴染んでいくのでしょうか？

まずは、お客様が何を求めていて、どのように動いてほしいと考えているのかを直接伺い、理解することが第一歩だと思います。

そのうえで、お客様が必要としていることを実現するために、業務知識や技術知識を日々少しずつ身につけていきます。

ー現在、そのプロジェクトにはEVERRISEの社員が何名ほど参画していますか？

現在は5名が参画しています。

他のメンバーのサポートを受けながら、少しずつ馴染んでいっています。元々、リーダーとして参画している有賀さんに日々サポートしていただき、不足している知識を補いながら、少しずつ現場に馴染んでいます。

ー原田さんが入社してから今まで、一番成長したなと感じた仕事は何でしたか？

現在の一つ前のプロジェクトで、広告プラットフォーム開発に携わった時です。チームリーダーを務め、無事にリリースを迎えられた経験に、最も成長を実感しました。

最終的にメンバーが10名程度となり、EVERRISEの中では比較的規模の大きいプロジェクトでした。その中で、チームリーダーとして内部の管理を行い、メンバーが動きやすいように調整しながらリリースまで進めることには難しさもありました。

しかし、全員で協力して達成できたことには大きなやりがいを感じましたし、自分自身の成長も実感できました。

ー原田さんにとって「成長」とはどのような意味を持ちますか？

シンプルに言えば、昨日の自分にできなかったことが今日できるようになることです。ただ、成長するだけでは意味がなく、その成長がお客様やメンバーに還元されて初めて、本当の成長と言えるのではないかと考えています。

ーその意味では、先ほどの案件はまさに「成長」に合致していたのですね。

はい。自分の成長を具体的な価値としてお客様に還元できたと感じています。

プロジェクトを越えて支え合い、挑戦を後押しする文化

ーEVERRISEらしいなと感じた具体的な出来事を一つ教えてください。

先ほどのプロジェクトでの出来事です。検証環境へのリリース直前に動作を確認したところ、データベースのCPU使用率が100％に張り付いてしまうという、想定外の課題が発生しました。

チーム内だけでは解決できず苦しんでいたところ、ちょうど懇親会があった金曜日に、プロジェクト外の先輩である渡部さんが様子を見に来てくださり、フランクに課題へ向き合ってくれました。

私の中には「プロジェクト内で解決しなければならない」という固定観念がありました。しかし、渡部さんから「この会社は集合知です。プロジェクト内に閉じず、気軽にプロジェクト外の人にも頼ってください」と声をかけていただき、実際に解決へつなげることができました。

プロジェクトの垣根を越えてチームで働く姿勢に、EVERRISEらしさを感じました。

ーそのようなカルチャーは、入社当時からずっと感じていましたか？

はい、入社当時から変わらず感じています。

部活動のほか、社外のプログラミングコンテストに社内メンバーで参加し、協力して課題に取り組む経験も、入社して間もない頃からありました。そうした経験を通じて、プロジェクトを越えた関わりが会社に根付いていると感じています。

ーどんな人と一緒に働きたいですか？

相手の立場に立って、その人が何を求めているのかを想像し、誰かのために行動できる方と一緒に働きたいです。

特にEVERRISEでの仕事は、一人で黙々と進めるものではありません。プロジェクト内はもちろん、先ほどの渡部さんの例のように、プロジェクトを越えて協力する場面もあります。そのため、誰かのために動こうという気持ちを持つ方と働きたいと考えています。

ー最後に、採用サイトをご覧になっている方へ一言お願いします。

EVERRISEは、挑戦しようとする人を応援してくれる環境だと思います。私自身、一人の開発者として入社しましたが、「リーダーに挑戦したい」と手を挙げたところ、その意思に応えて、実際にリーダーというポジションに挑戦する機会をいただきました。

もともとエンジニアを目指した背景には、「お客様に喜んでいただき、価値を提供したい」という思いがありました。そのため、一人の開発者としてだけではなく、リーダーとしてお客様と直接対話しながら、よりお客様に近い立場で仕事をしたいと考え、手を挙げました。

新しい役割に挑戦しながら働きたい方には、そのための機会がある環境だとお伝えしたいです。