薬学系からITへ、EVERRISEとの出会い

ー最初に渡部さんの自己紹介をお伺いさせてください。

渡部真央です。東京薬科大学を卒業後、同大学院の生命科学研究科で修士課程を修了しました。大学在学中に学生エンジニアとしてインターンシップを始め、最初の1〜2年はEVERRISEとは別の会社でウェブアプリケーションの開発に従事しました。

その後、EVERRISEの選考を受け、内定をいただいてから1年間インターンとして開発を経験し、正社員として入社しました。

入社後は主に社内のプロダクト開発を担当し、現在はクラウドインテグレーション事業部のプロジェクト支援業務を担当しています。

ー現在担当されている業務について、具体的に教えてください。

大手企業で、AIを活用したシステム開発や、AIを組み込んだシステム開発プロセスの改善および再構築を担当しています。

社内では開発本部に所属し、各プロジェクトの監査支援、案件受注に向けた見積もりの作成、エンジニアの活性化に向けた施策の検討などを行っています。

ー渡部さんは未経験からITの世界へ挑戦されたとお聞きしました。なぜITを選んだのですか？

当時はプログラミングスクールが流行り始めた時期で、「エンジニアは収入が良い」という話を聞いていました。他にも、リモートワークという働き方も出始めていて、ITエンジニアとして技術を極めれば職に困らず、将来の安心も得られるだろうと考えました。何より、パソコンを操作することに憧れがあったんです（笑）。

ーなぜEVERRISEに入社しようと思ったのですか？

薬学系の大学だったため、医療関係に就職する人が非常に多かったのですが、体育会系のような大変そうな雰囲気を感じていました。そんな中、ちょうど友人がインターンシップをしていると聞き、ITの世界に入ってみようと思ったのがそもそものきっかけです。

EVERRISEとの出会いは本当に偶然で、Wantedlyで最初にエントリーしたのが同社だったというだけなのです（笑）。

ただ、EVERRISEはアドテクや大量データの処理を強みとして当時から明確に打ち出しており、会社として開発に真摯に向き合う姿勢にも魅力を感じました。

最終的には、倉田さんとお話しして入社を決めました。

挑戦を通じて成長できる土台

ー先ほど、EVERRISEの開発に真摯に向き合う姿勢に魅力を感じた、というお話がありました。強く印象に残っているエピソードはありますか？

1年間のインターンシップに参加する前に、当時のプロジェクト担当マネージャーと面談を行いました。当時は駆け出しの学生で開発のいろはを知らなかったため、担当者からは「君にはこれが足りないからこうしてほしい」と指摘を受けました。

インターンとして受け入れてもらえないのではないかと不安になりましたが、「では明日から来てください」と受け入れていただき、非常に熱心に指導していただきました。年次に関係なくフラットに接してくれて、任せるところは任せてくれました。

期待値を明確に示し、次のステップを提示してくれる丁寧な対応に触れ、良いエンジニアの風土だと感じました。

ー渡部さんが入社してから今まで、一番成長したなと感じた仕事は何でしたか？

インターン時代から継続して社内プロジェクトを担当していたため、他のプロジェクトでも通用するのかという漠然とした不安がありました。

しかし、人手が不足しているプロジェクトから「渡部さん、手伝ってくれませんか」と声をかけられ、頼りにされた時に、自分のスキルが伸びていることや、他プロジェクトの窮地に頼ってもらえる存在になれたことを実感しました。そこで、成長を実感しました。

ーちなみに、渡部さんにとって「成長」とは何ですか。

「自立すること」だと考えます。

エンジニアは他のメンバーに頼る場面も多いですが、自分で判断できる領域が少しずつ増えること、そして他の人の判断を支援できるようになることが成長だと考えます。

ーその定義において、最近は成長を実感する機会は増えていますか？　それとも減っていますか？

成長の性質が変化していますね。

システム開発の側面においては一定の領域に達したと感じていますが、最近は営業活動の支援を行う機会が増えており、その分野においてはまだ周囲に頼りきっている状態であるため、これから成長すべき領域だと考えています。

ーEVERRISEの採用を受けようか悩んでおられる方に向けて、渡部さんの視点から見て、どのような業務を通じて成長できるか教えてください。

案件の性質として、お客様から直接受注するプライム案件が多いです。そのため、お客様の課題を直接受け止め、解決策を提示できる点がEVERRISEの強みです。

技術に関しては、一人で勉強していると頭打ちになってしまうこともあると思います。しかし、お客さまごとに異なる課題に対してソリューションを提案する経験は、面白さがあります。現場ごとに異なる課題に向き合うことで、大きな成長を実感できると思います。

EVERRISEの「助け合いの文化」

ーEVERRISEらしいなと感じた具体的な出来事を一つ教えてください。

オフィスでプロジェクトの潜在的なリスクについて議論していた際、年次の高いプロフェッショナルの方々が集まり、一緒に解決策を話し合ってくれたことです。

最近はリモートワークの普及により、そうした機会はやや減っていますが、周囲を助けようとする親切な人が多く、プロジェクトに対して熱意を持っています。解決策を真摯に議論できる点が、この会社らしさだと感じます。

ーなぜ互いに助け合える関係が築けているのでしょうか？

他人の足を引っ張る人がおらず、周囲の成功を自身の成功と捉える人が多いためだと思います。自身の利益だけを追求するようなエンジニアは、あまりいない印象があります。

何より、技術に対して真摯であること、そして経営理念である「お客さまに喜ばれたい。仲間たちに喜ばれたい。そして社会に価値あることを実現したい。」という三方良しの精神を大切にしています。このフラットな姿勢が、EVERRISEのカルチャーとして根付いていると思います。

ーどんな人と一緒に働きたいですか？

周囲にエネルギーや良い影響を与えられる方、そして素直に技術が好きな方と一緒に働きたいです。

逆に、指示待ちの受け身な姿勢になってしまったり、周囲のエネルギーを削いでしまったりする方だと、会社の良さを活かせず、ミスマッチが生じる可能性があります。

ー「指示待ちの姿勢」について質問させて下さい。分からないことがあれば質問するようにと促されても、何でも質問されると対応が難しくなることもあります。そのバランスについてどのように考えていますか？

調べて分かることは事前にすべて調べることが大前提です。

その上で、調べた内容を自分なりにかみ砕き、上司に説明できる段階まで準備してから質問すれば、単なる指示待ちにはなりません。そこまで準備できることが、一人前のエンジニアには必要だと考えています。

ー「素直に技術が好きな方」という点について、具体的にはどのような技術が好きな方を想定していますか？

システム開発の技術全般を網羅して好きである必要はなく、何か一つ強みがあると、そこから知識を広げやすいと考えます。

何かを深く追求した経験は調査力にも繋がるため、まずはIT技術の何かしらに興味を持っていることが重要です。キーボード、ネットワーク配線、サーバー、あるいはデザインやLP制作など、対象は何でも良いと考えています。

ー最後に、採用サイトをご覧になっている方へ一言お願いします。

このインタビューを受けている26年8月時点で、会社は21期目を迎え、基盤が整ってきた段階にあります。開発本部としては、開発文化を今一度見直し、より強固なものに再構築したいと考えています。

そのため、開発文化を一緒に作り上げてくださる方や、EVERRISEの理念に共感していただける熱意のある方と一緒に働きたいと考えています。

ー開発文化の「見直し」とは、具体的にどのようなことを考えておられますか？

お客さまの課題を直接解決し、自分たち独自の強みを持って価値を生み出せる、創意工夫のある組織を目指したいと考えています。

例えば、依頼された業務を遂行する中で、複数人で協力して開発の進め方を模索し、様々なプラクティスを試してその効果を社内に共有するような取り組みです。そうした日々の工夫を積み重ねていきたいと考えています。