新卒・未経験社員のITスキルに関する課題
自社で研修を実施できるリソースがない
自社でエンジニア研修を行うには、教材やカリキュラムの作成や研修の実施に多くの人的コストが必要です。
研修を実施したが現場で活躍できない
実際の業務に即したカリキュラムになっていなければ、研修を受けても現場での活躍は難しくなります。
スキル・理解度にばらつきが出てしまう
研修環境やカリキュラムの質によってはスキルや理解度にばらつきが出てしまい、早期退職やモチベーションの低下に繋がる可能性があります。
外部研修だと状況が分かりにくい
社外で研修する場合、理解度やモチベーションに対する情報が把握しにくくなることがあります。
即戦力として活躍できるエンジニアを育成
EVERRISEは、マーケティング・アドテク領域に特化して15年以上、コンサルティングと技術提供を行ってきました。また、EVERRISEとして経験者の採用のみでなく、未経験者の新卒採用を行っており、教育についても実施・改善を繰り返しています。これら実績をもとに、戦略的思考能力と技術知識を兼ね備えたエンジニアの育成をサポートします。
現役エンジニアによる研修
弊社で活躍しているエンジニアをメンターとして採用しているため、実際の現場で必要なスキルやマインドを身に着けることができます。
ニーズに合わせてカスタマイズした研修を提供
プログラミング研修を中心に、ITリテラシー研修、ビジネスマインドなど現場で活躍するために必要な研修を提供します。また、学習期間に応じて研修内容をカスタマイズすることができるため、ご要望や研修の目的に沿った最適な研修をご提案可能です。
スキル・理解度に合わせたフォロー
研修の進捗に合わせてメンターが適切なフォローを行います。技術面だけではなくモチベーションについてもメンターが管理するため、早期退職を防ぎ長期的に活躍できるエンジニアを育成します。
導入の流れ
STEP
01
ヒアリング
お客さまのご要件をヒアリングさせていただき、カスタマイズした研 修プランをご提案いたします。
STEP
02
お申し込み
受講を希望される人数を確定のうえ、お申し込みいただきます。
STEP
03
研修開始
弊社メンターとの顔合わせ後に研修を開始します。
