社内コミュニケーションツール『Goodjob!(グッジョブ)』

1ヶ月無料トライアル実施中!

Goodjob!は1年間の弊社内でのテスト導入、半年のβ版導入期間を経て2018年6月20日に正式提供を開始しました。
現在約150社にご導入いただいております。
1ヶ月無料トライアルを実施致しております。お気軽にお試しください!

◆公式サイトはこちら
Goodjob!(グッジョブ)公式サイト

Goodjob!とは

Goodjob!(グッジョブ)は、チーム内で『グッジョブ』や『ありがとう』をポイントとして送り合うことのできる社内コミュニケーションツールです。タイムラインでだれかの活躍をメンバーに知らせたり、メッセージをそえて相手に感謝の気持ちを伝えたり。もらったポイントはさまざまな景品や特典に交換したり社内通貨として利用できます!

忙しい毎日でも、実はたくさん起きている良い事をシェアするポジティブコミュニケーションで、チームの活力をUP!
みんなが気持ちよく働ける環境、をつくります!

なぜGoodjob!が必要なのか

管理側は結果で評価せざるを得ませんが、組織で働く中で
それ以外にも評価されるべきことが有るのではないだろうか?

それを評価してもらえることでもっとみんなが気持ちよく、
より意欲的に働ける環境になるのではないだろうか?

チームへの貢献、メンバーへの気遣い、頑張った過程など、
日頃から近くで仕事をしているメンバーだからこそわかるその人の活躍を見逃したくない。

わたしたちは、このような課題を解決するために、気軽に「ありがとう」を形にできる、ポジティブな言葉が集まる場所としてGoodjob!を開発しました。

特徴

フラットな立場で賛称し合えるサンクスカードとしての役割

立場的に上の人からのトップダウンの評価ではなく、チームのメンバー同士のフラットな関係でお互いの良いところ、活躍を評価し合うことができます。

社内通貨として報酬の設定が自由にできる

たまったポイントは景品や特典に交換したり、社内通貨として利用できます。
景品は管理者が自由に設定することができます。

利用状況の統計データから組織の健全性が測れる

管理者は誰がどれくらいポイントを送っているか、もらっているかの統計が見れます。
チーム内コミュニケーションは十分に取れているか?組織の現状をデータから読み取ることができます。

英語対応で海外チームとも一緒に使える

Goodjob!は英語に対応しています。
海外子会社や、チームのメンバーとも社内の出来事を共有することができます。

ポジティブな言葉の集まる場所をつくれる

Goodjob!を通して送られるのは、賛称・感謝・お祝いなどのポジティブな感情の数々です。
その為、Goodjob!には社内のポジティブな言葉と気持ちが集まり、自然と褒め合い、感謝し合う文化が形成されます。

こんなことができます

◆ユーザー
・ポイントを送る
・サンクスカードのようにメッセージを添えてポイントを送れる
・タイムラインで活躍した仲間を推薦できる
・ボットがメンバーの誕生日や入社日をお知らせ
・Slack/Facebookと連携して通知・投稿
・ポイントを社内通貨として利用

◆管理者
・統計情報の観覧
・ユーザー管理
・詳細設定(スタミナ回復時間帯・間隔、ポイント変換率etc)
・景品管理

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